Российские компании решили расширять соцпакеты для своих сотрудников вместо повышения зарплат. Около 80% опрошенных работодателей сообщили, что уже повысили бюджеты на нематериальные программы поддержки работников, другие собираются сделать это в текущем году. Исследование проводил НПФ "Достойное будущее", опросив онлайн 250 компаний.
Ольга Румянцева, руководитель управления андеррайтинга личных видов СК "Абсолют Страхование":
"Работодатели стали расширять пакеты, и это касается не только медицинского сопровождения, но и возможности поддержки сотрудников в эмоциональной сфере, в сфере ЗОЖ. В последнее время стали очень востребованы различные лекции, дни здоровья, которые проводятся в том числе с выездом в офис. Специалисты проводят чекапы по каким-то базовым пакетам, дают заключения по состоянию здоровья и рекомендации. Они также могут, например, провести диагностику зрения и подобрать очки. Для работодателя это ненамного увеличивает стоимость ДМС – порядка 4,5%".