Как оформить несовершеннолетнего на работу

Подростки проводят каникулы по-разному. Одни вовсю отдыхают, другие приобщаются ко взрослой жизни и ищут свою первую работу. Конечно, детям хочется устроиться и зарабатывать официально, но некоторые работодатели неохотно берут несовершеннолетних. Причины такого нежелания понятны: с подростками больше хлопот, а в случае выявления нарушений легко получить значительный штраф.

В этой статье расскажем, можно ли брать на работу подростков, какие документы для этого нужны и какие установлены ограничения — чтобы и работодатель не нарушил закон, и юный сотрудник получил трудовой опыт.

Возможность найма несовершеннолетних

Российское законодательство строго подходит к вопросу трудоустройства детей. Для каждой возрастной группы есть свои требования по графику, условиям труда и видам работ. Главное, что нужно запомнить:

• чем младше подросток — тем больше условий;
• некоторые виды работ для несовершеннолетних под запретом;
• без определённых документов оформление невозможно;
• рабочий день должен быть короче, чем у взрослых.

Сколько могут работать подростки

Во время каникул:

• от 14 до 16 лет — до 24 часов в неделю
• от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю

Во время учебного года:

• от 14 до 16 лет — до 12 часов в неделю
• от 16 до 18 лет — до 17,5 часа в неделю

При этом продолжительность ежедневной смены не должна превышать:

• от 14 до 15 лет — 4 часа
• от 15 до 16 лет — 5 часов
• от 16 до 18 лет — 7 часов

Если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, то подростки от 14 до 16 лет могут работать только 2,5 часа в день, в 16-18-летние — 4 часа.

Трудоустройство в 14 лет

В этом возрасте подростку требуется согласие родителей или опекунов, а также подтверждение органов опеки, что работодатель соблюдает условия труда и продолжительность рабочего дня.

Если подросток трудоустраивается не во время каникул, работа не должна мешать учёбе.

Где можно работать

Подросткам разрешён только лёгкий труд, чаще их берут на работу:

• промоутерами;
• по озеленению и уборке территорий;
• для помощи в библиотеках, архивах;
• для участия в творческих проектах — кино, театр, цирк.

Оформление

Чтобы оформить четырнадцатилетнего подростка, нужны:

• паспорт или свидетельство о рождении, а также паспорт родителя;
• СНИЛС;
• медсправка по форме 086/у — для работы, связанной с пищевыми продуктами, образованием, торговлей или по требованию работодателя;
• согласие родителей (можно одного) и разрешение опеки;
• справка из школы, где указан график учёбы (в учебное время).

Трудоустройство в 15 лет

В этом случае несовершеннолетний может оформить трудовой договор без согласия опеки. Но работа так же не должна мешать обучению.

Где можно работать

Сфера деятельности для пятнадцатилетних сотрудников уже шире, чем у четырнадцатилетних. Они могут устроиться:

• в курьерские службы — доставлять еду, посылки, документы;
• в офис, помощником — заниматься сканированием, сортировкой документов;
• в поддержку в соцсетях, работать копирайтером, контент-менеджером;
• в кафе официантом — в заведении не должны торговать алкоголем.

Оформление

Для оформления нужны те же документы, что и в 14 лет, но если подросток продолжает учиться, то согласие органов опеки не понадобится.

Трудоустройство в 16 лет

Подросток уже самостоятельно подписывает трудовой договор, ему не требуется даже согласие родителей.

Где можно работать

Чаще всего шестнадцатилетние устраиваются администраторами в спортзалах, консультантами, операторами колл-центра, контент-менеджерами в социальных сетях. Также популярная работа для подростков – кассир-операционист в заведениях фастфуда без полной материальной ответственности. В данном случае это возможно, если в обязанности не входит работа с наличными и расчет производится безналичным способом или по предоплате.

У этих работ гибкий график, который позволяет совмещать работу с учёбой, и они не требуют особых навыков.

Оформление

Набор документов стандартный:

• паспорт;
• СНИЛС;
• медсправка по форме 086/у — для пищевой, образовательной, торговой сфер или по требованию работодателя;
• трудовая книжка (если есть).

Запреты на работу для несовершеннолетних 14—18 лет

Даже при соблюдении всех условий подростком нельзя работать:

• с алкоголем и табаком — запрет касается продажи, производства и перевозки;
• в ночных клубах, игорном бизнесе;
• с токсичными веществами;
• на вредных и опасных производствах — в химической промышленности, металлургии, на подземных работах;
• в ночные смены (22:00–6:00), кроме творческих профессий, где требуется согласие родителей или опекунов;
• вахтовым методом;
• на подъёме тяжестей;
• с наличными деньгами: здесь требуются полная материальная ответственность;
• в религиозных организациях;
• по совместительству на двух местах одновременно.

Особенности летнего трудоустройства

Летние каникулы — идеальное время позволить подростку поработать. Так он научится ценить деньги, брать на себя ответственность и, возможно, даже определится с дальнейшими целями в жизни. Но и у такого трудоустройства есть нюансы. «Летний» договор заключают на 2-3 месяца (на период каникул). Если подросток продолжит работать по окончании каникул, его могут продлить.

Основные требования такие же, как при приёме на работу в учебное время:

• в 14 лет разрешено трудоустраивать при согласии родителей и опеки;
• в 15 лет можно работать без ущерба для учёбы – в случае, если в летний период у подростка продолжаются занятия в вечерней школе или колледже;
• в 16 лет подросток может самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем.

Обязательные пункты в договоре

1. Сокращённый рабочий день.
2. Условия оплаты: почасовая или фиксированная ставка.
3. График работы: без ночных смен и сверхурочных.

Сколько платят подросткам

Зарплата зависит от формы оплаты: почасовой, окладной или сдельной.

Почасовая оплата — наиболее распространённый вариант, поскольку подростки обычно работают неполный день. При окладной системе зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. В любом случае работодатель должен платить не меньше МРОТ в перерасчёте на отработанное время.

При этом не стоит забывать о налогах:

• подоходный налог (НДФЛ 13%) — его удерживают, как со взрослых;
• работодатель оплачивает страховые взносы (ПФР, ФСС).

Где искать летнюю работу

Существует несколько способов, чтобы найти работу для несовершеннолетнего.

Трудоустройство через государственные службы

Для этого можно узнать информацию о наличии работы:

• в центрах занятости молодёжи;
• в школьных трудовых отрядах;
• на ярмарках вакансий;
• в городских программах.

Трудоустройство через частные компании

Более распространённый способ, поскольку «частники» охотно нанимают молодёжь для низкоквалифицированного труда. К такой работе относятся:

• сети фастфуда;
• супермаркеты;
• кинотеатры, парки развлечений.

Ещё один вариант найти источник заработка для несовершеннолетнего — обойти подходящие для подработки места и лично уточнить, есть ли вакансии.

Ответственность работодателя

Работодатель, принимающий на работу подростков, несёт повышенную ответственность. Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних карается строже, чем в случаях со взрослыми. Но избежать неприятных последствий легко, достаточно соблюдать закон.

Что должен сделать работодатель:

• проверить возраст работника;
• получить необходимые документы: согласие родителей (для 14-15-летних), разрешение опеки (для 14-летних), медсправку 086/у;
• оформить трудовой договор;
• провести инструктаж по охране труда;
• установить сокращённый рабочий день.

Все эти пункты проверит трудовая инспекция, если будет проводить комиссию на предприятии. Поэтому не стоит пытаться обойти закон, ведь за это положены серьёзные штрафы:

• Отсутствие трудового договора — до 100 000 руб.
• Неправильное оформление документов — до 50 000 руб.
• Отсутствие медосмотра — до 130 000 руб.
• Превышение рабочего времени — до 50 000 руб.
• Ночные смены — до 100 000 руб.
• Вредные условия труда — до 200 000 руб.
• Невыплата зарплаты — до 500 000 руб.
• Оплата ниже МРОТ — до 50 000 руб.

Однако при правильном подходе трудоустройство подростков безопасно и выгодно для обеих сторон.

Вывод

Принимать несовершеннолетних на работу разрешено законодательно. При этом нужно понимать, что в подавляющем большинстве случаев работодатель нанимает несовершеннолетнего, чтобы сэкономить. А значит, нужно пристально следить за тем, чтобы в погоне за прибылью, работодатель соблюдал требования законодательства и права несовершеннолетнего.

Если вы работодатель и планируете нанимать подростков, убедитесь, что все документы в порядке, а труд соответствует нормам ТК РФ.

Если вы родитель, который хочет устроить несовершеннолетнего ребёнка на работу, обратитесь в центр занятости или изучите вакансии для подростков — это наиболее безопасный и законный вариант.